AGENTIA JUDETEANA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA DÂMBOVITA
Uniunea Europeana: istoric si obiective

Uniunea Europeana este rezultatul unui proces de cooperare si integrare care a început în 1951 cu sase state europene: Belgia, Germania, Franta, Italia, Luxemburg si Olanda. Au urmat cinci valuri de aderare (1973: Danemarca, Irlanda si  Marea Britanie; 1981: Grecia; 1986: Spania si Portugalia; 1995: Austria, Finlanda si Suedia). Dupa ce s-a extins cu succes de la 6 la 15 membri, în Uniunea Europeana este în curs cea mai mare extindere a sa în ceea ce priveste anvergura si diversitatea. 10 tari au devenit membre ale Uniunii Europene la 1 mai 2004: Republica Ceha, Cipru, Estonia, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Republica Slovaca, Slovenia si Ungaria. Bulgaria si România au devenit state membre de la 1 ianuarie 2007, în timp ce Turcia, Croatia si Fosta Republica Iugoslava a Macedoniei au început negocierile de aderare.

Program: Coeziune Economica si   Sociala 
                Dezvoltarea Resurselor Umane

Componenta programului:

Masuri Active pentru Ocuparea
Fortei de Munca


Prioritatile programului:

  • Intensificarea masurilor active si preventive pentru ocuparea fortei de munca destinate somerilor, concentrate pe somerii tineri, somerii de lunga durata si persoanele aflate în cautarea unui loc de munca din mediul rural si persoane ocupate în agricultura cu venituri reduse;
  • Consolidarea parteneriatelor regionale si locale înfiintate pentru promovarea ocuparii fortei de munca.



Obiectiv general:

  • Facilitarea accesului la masuri active a somerilor tineri absolventi de studii preuniversitare cu vârsta cuprinsa între 15 – 24 de ani;

Obiectiv specific:

  • Reducerea somajului si cresterea sanselor de integrare pe piata muncii a somerilor tineri absolventi de studii preuniversitare cu vârsta cuprinsa între 15 – 24 ani prin crearea unui centru de monitorizare, orientare, consiliere privind cariera si formare profesionala ;

Grup tinta:

  • Somerii tineri absolventi de studii preuniversitare cu vârsta între 15–24 de ani, cu nivel scazut de calificare sau ale caror calificari nu mai sunt cerute pe piata muncii ;


Beneficiari finali:

  • 400 someri tineri absolventi de studii preuniversitare cu vârsta între 15-24 de ani vor beneficia de servicii de consiliere si orientare privind cariera;

  • 400 someri tineri absolventi de studii preuniversitare cu vârsta cuprinsa între 15-24 ani vor beneficia de servicii de mediere a muncii;

  • 100 de someri tineri absolventi de studii preuniversitare cu vârsta între 15-24 de ani vor beneficia de servicii de formare profesionala (initiere, calificare, recalificare sau specializare);

  • 40 de someri tineri absolventi de studii preuniversitare cu vârsta  între 15-24 de ani vor fi încadrati;

Proiect finantat de UNIUNEA EUROPEANA
Proiect cofinantat de GUVERNUL ROMANIEI
Rezultate obtinute:

  • Consiliere si orientarea privind cariera - 400 someri tineri absolventi de studii preuniversitare, din judetul Dambovita, cu varsta cuprinsa intre 15 si 24 ani, promotiile 2007 si 2008;
  • Medierea muncii  - 400 someri tineri absolventi de studii preuniversitare din judetul Dambovita, cu varsta cuprinsa intre 15 si 24 ani, promotiile 2007 si 2008;
  • Formare profesionala si dezvoltarea competentelor cheie - 100 someri tineri absolventi de studii preuniversitare din judetul Dambovita, cu varsta cuprinsa intre 15 si 24 ani, promotiile 2007 si 2008;
  • Încadrarea in munca -  40 someri tineri absolventi de studii preuniversitare din judetul Dambovita, cu varsta cuprinsa intre 15 si 24 ani, promotiile 2007 si 2008;
  • Monitorizare post angajare – 40 someri tineri absolventi de studii preuniversitare din judetul Dambovita, cu varsta cuprinsa intre 15 si 24 ani, promotiile 2007 si 2008 (actiunea este in derulare).


Activitatile proiectului

  1. Lansarea proiectului.
  2. Achizitia echipamentelor necesare derularii proiectului.
  3. Crearea celor 2 centre “CONEXIUNI” la AJOFM Dambovita si Colegiul Economic”Ion Ghica” Targoviste
  4. Crearea sistemului de monitorizare pentru tinerii absolventi.
  5. Oferirea de servicii de consiliere si orientare privind   cariera.
  6. Formarea profesionala si certificarea pregatirii.
  7. Oferirea serviciilor de mediere.
  8. Monitorizarea, evaluarea si diseminarea rezultatelor.


Etapele derularii activitatii de consiliere

1.Identificarea nevoilor grupului tinta
  • A fost elaborat un chestionar pentru identificarea nevoilor, pentru fiecare beneficiar; s-au elaborat si s-au aplicat instrumentele specifice consilierii si orientarii in cariera.
2.Dezvoltare personala
  • Identificarea punctelor  tari si punctele slabe ale fiecarui beneficiar.
3.Identificarea intereselor profesionale si a profilului aptitudinal
  • Au fost organizate sedinte de consiliere prin care s-a urmarit identificarea domeniilor de interes profesional si s-a elaborat un profil de interese personalizat.
4.Corelarea profilului personal cu profilul ocupatiilor.

Consiliere
  • S-a realizat un profil personalizat pentru fiecare beneficiar, rezultat prin corelarea profilului de interese profesionale cu profilul aptitudinal si cerintele pietei muncii.
5.Elaborarea planului de actiune individual privind traseul profesional.
  • In baza profilului personal deja elaborat si a scopurilor personale, beneficiarii au elaborat împreuna cu consilierul profesional, un plan de actiune.
6.Instruire in tehnici de cautare a unui loc de munca
  • Toti beneficiarii proiectului au participat la sesiuni de instruire in tehnici si metode de cautare a unui loc de munca.

Mediere
Formare profesionala
Derularea  activitatii de mediere

Medierea a fost facuta electronic cat si prin invitarea beneficiarilor la sediile AJOFM din judet, facilitandu-se astfel accesul pe piata muncii pe baza ofertelor depuse de angajatori.


Derularea activitatii de formare

Au fost organizate 6 cursuri de formare profesionala de nivel I, in urma carora beneficiarii au dobandit competente in utilizarea calculatorului (OIVPD – operare, introducere, validare, prelucrare date)


 
Programul PHARE 2005
Coeziune Economica si Sociala  Dezvoltarea Resurselor Umane

Masuri Active pentru Ocuparea  Fortei de Munca

Proiect:

„CONEXIUNI”

Implementat în perioada

10.01.2008 - 09.01.2009

de catre:

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Dambovita
Inspectoratul Scolar Judetean Dambovita
Colegiul economic "Ion Ghica"  din Targoviste
Legal Disclaimer : “Acest site web nu reprezinta in mod necesar pozitia oficiala a Comisiei Europene. Intreaga raspundere asupra corectitudinii si coerentei informatiilor prezentate revine initiatorului site-ului web”
Pentru informatii despre celelalte programe finanatate de Uniunea Europeana in Romania, cat si pentru informatii detaliate, va rugam sa vizitati adresa web a

Centrului de Informare al Comisiei Europene in Romania